Fatale en vitale spiralen in de zorg

16 zorgeigen oplossingen

Met veel instellingen in de zorg gaat het niet goed. Daartegenover staan de 'juweeltjes in de zorg'. Zij presteren op alle fronten juist bovengemiddeld. Maar wat veroorzaakt nu deze verschillen? Hoe maak je van een kommervolle organisatie een juweeltje? Jaap van der Mei, interim manager in de zorg, beschrijft op duidelijke wijze een verklarend model en zestien zorgeigen oplossingen.

Kommervolle instellingen blijken op vier organisatieaspecten stap voor stap omlaag te bewegen via fatale spiralen. De juweeltjes bewegen op dezelfde vier aspecten juist omhoog via vitale spiralen. Ontsnappen aan de fatale spiralen betekent onder andere dat de instrumentele aanpak, overgewaaid uit het bedrijfsleven, naar de achtergrond verdwijnt. Geloof in de kracht van betrokken medewerkers en zorgeigen oplossingen komen daarvoor in de plaats.

'Fatale en vitale spiralen in de zorg' is bedoeld voor bestuurders, managers en adviseurs die voelen dat het beter kan, maar niet precies weten hoe. Dit boek biedt inzicht en inspiratie.

Auteur(s): Jaap van der Mei; uitgever: VDM Projects Utrecht; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Organisatiekunde; trefwoorden: Oplossingsgericht werken, Organisatie, Zorg

Nu direct bestellen: Fatale en vitale spiralen in de zorg prijs: € 20.00

Meer boeken over Oplossingsgericht Werken

Actuele boeken over Oplossingsgericht Werken

Oplossingsgerichte intervisie
Traditionele intervisiemodellen richten hun focus op het probleem. Oplossingsgerichte intervisie is een verandering ten aanzien van de wijze waarop de vraag of de problematiek benaderd wordt.

Oplossingsgerichte vragen
Het handboek 'Oplossingsgerichte vragen' heeft als doel gespreksvoering simpel te maken voor professionals in de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs, management en coaching en in de advocatuur en mediation.

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team
Veerkracht is de kunst om mee te deinen op de golven van de verandering, om tegenslagen te boven te komen en zelfs te zien als groeimogelijkheden. Veerkrachtige mensen en teams werken samen met alles wat zich aandient om hun doel te bereiken: zowel successen, kansen en mogelijkheden als tegenslagen, mislukkingen en problemen.

De trein van Boos naar Middel
'De trein van Boos naar Middel' is een in de praktijk gevormd model dat succesvol wordt gebruikt door onderwijzers, psychologen, verpleegkundigen, coaches, mediators en managers.

Bruisende Breinen Kansdenken Kaartboek (Spel)
Logisch denken zijn we gewend. Maar veel frisse ideeën levert dat niet op. Om nieuwe invalshoeken te ontdekken, is een andere werk- en denkhouding noodzakelijk.